직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
| | 목차 | 산업심리학
직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무평가의 개념
2. 직무평가와 임금수준과의 관계
3. 직무평가의 목적
4. 직무 평가의 방법
5. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성
Ⅲ. 결론 | | | 본문 | 되어지지 않고 임금 구성 중 수당부문에서 직무 관련 수당으로 반영된다. 직무 관련 수당에는 직무 수당, 직책수당, 위험수당, 벽지 수당 면허 수당, 자격 수당 등이 있다. 직무급을 사용하고 있는 기업에서는 직무 평가의 결과가 직무 등급표로 정리된다. 직무 등급표는 전통적이 우리나라 기업의 직급체계에 해당한다.
Ⅱ. 본론
1. 직무평가의 개념
직무평가란 기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 결정하는 과정을 일컫는 것으로서, 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가는 직무급제도의 확립에 중요한 역할을 한다. 직무를 평가하는 것은 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것인데 직무평가는 궁극적으로 기업 내의 임금체계나 구조를 확립하고 인사관리 전반의 보다 더 합리적인 급여체계를 구축하기 위한 것이지 | | | 참고문헌 | | 김원경(1999), 인적자원관리론 서울 형설출판사 박혜남(2000), 인적자원관리론 서울 청목출판사 안율종(2000), 인사관리 대구 홍익출판사 월간 인사관리(2000), 21세기 직무분석의 변화방향에 관하여 장수용(2006), 직무분석, 이렇게 한다, 전략기업컨설팅 최종태, 현대 인사관리론 | |
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